ANSES pagará un bono de $150.000 por más de 12 meses: qué familias pueden acceder al beneficio económico
Durante el calendario de pagos de julio, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) informó que liquidará un bono de $150.000 a las familias que cumplan ciertos requisitos.
El beneficio económico se podrá extender durante varios meses y tiene como principales destinatarios los trabajadores en relación de dependencia que hayan sido desvinculados sin justa causa.
Desde la ANSES explicaron que hay dos casos posibles en los cuales se puede solicitar la prestación por desempleo:
- Trabajadores permanentes: deberán tener al menos seis meses de trabajo con aportes en los últimos tres años anteriores al despido o finalización del contrato.
- Trabajadores eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
ANSES: ¿Cuánto dinero se cobra por la prestación por desempleo en julio de 2025?
El monto del beneficio está ligado de forma directa con el salario mínimo, ya que el valor base de la prestación no puede ser inferior al 50% del piso salarial.
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El pago mensual de la prestación por desempleo no puede superar el 100% del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). Por ende, el valor mínimo será de $158.900, mientras que el máximo no podrá ser mayor a $317.800.
El valor final que les corresponderá a los titulares será el 75% equivalente al mejor salario cobrado en los últimos 6 meses previos al despido. Podrá ser cobrado por un máximo de 12 meses, pero en caso de que el solicitante sea mayor a los 45 años podrá ser hasta 18 meses.
El trámite y los documentos para solicitar la prestación por desempleo
Las personas que deseen hacerlo de forma presencial deberán separar un turno en alguna de las oficinas de ANSES. También, podrá hacerse de forma virtual con Clave de la Seguridad Social y Atención Virtual. A continuación, los documentos necesarios:
- DNI (original y copia).
- Documentación que compruebe el desempleo (original y copia), según el caso:
- Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
- Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
- Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
- No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
- Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
- En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.
